درمان در داروسازی سوژونگ چگونه است؟ تجزیه و تحلیل کانون کل شبکه و داده های ساختاری
به تازگی ، Suzhong Pharmaceutical به دلیل مشکلات مربوط به درمان کارمندان ، به یک موضوع داغ در اینترنت تبدیل شده است. این مقاله در 10 روز گذشته بحث های داغ در اینترنت را برای مرتب کردن حقوق ، مزایا ، محیط کار و سایر اطلاعات مربوط به داروسازی سوژونگ ترکیب می کند و آن را از طریق داده های ساختاری ارائه می دهد تا به افراد متقاضی کار کمک کند تا وضعیت شرکت را به طور کامل درک کنند.
1. مروری بر درمان دارویی سوژونگ
با توجه به بستر جستجوی شغل و بازخورد ناشناس از کارکنان ، میزان حقوق و دستمزد داروسازی سوژونگ در صنعت داروسازی بالاتر از حد متوسط است. موارد زیر داده های کلیدی هستند:
| گروه شغلی | متوسط حقوق ماهانه (یوان) | فواید |
|---|---|---|
| موقعیت تحقیق و توسعه | 12،000-18،000 | پنج بیمه و یک صندوق مسکن ، پاداش پروژه ، معاینه فیزیکی سالانه |
| پست تولید | 6000-9000 | کمک هزینه ، کمک هزینه غذا ، مزایای تعطیلات |
| پست فروش | کمیسیون 8000+ | یارانه حمل و نقل ، پاداش عملکرد ، آموزش پولی |
2. تجزیه و تحلیل نقاط داغ در ارزیابی کارمندان
در بحث در مورد سیستم عامل های اجتماعی در 10 روز گذشته ، کلمات کلیدی با فرکانس بالا شامل موارد زیر است:
| کلمات کلیدی | فراوانی وقوع | تمایلات عاطفی |
|---|---|---|
| شفافیت حقوق | 128 بار | مثبت (82 ٪) |
| شدت اضافه کاری | 95 بار | خنثی (45 ٪)/منفی (55 ٪) |
| سیستم ارتقاء | 76 بار | مثبت (67 ٪) |
3. مقایسه افقی صنایع
مقایسه با شرکت های داروسازی در همان مقیاس (داده های 2023):
| نام شرکت | شروع حقوق برای فارغ التحصیلان تازه | نسبت پاداش پایان سال | رضایت کارکنان |
|---|---|---|---|
| دارویی | 6،800 یوان | 1.5-3 ماه | 78 ٪ |
| یک شرکت دارویی | 7،200 یوان | 2-4 ماه | 82 ٪ |
| B شرکت دارویی | 6،500 یوان | 1-2 ماه | 75 ٪ |
4. رویدادهای داغ اخیر
1برنامه معرفی استعداد: در 15 اکتبر ، وب سایت رسمی این شرکت "صد برنامه پزشکان" را منتشر کرد و کمک هزینه تسویه حساب تا 500000 یوان را ارائه می داد.
2مشاجره تشویقی عدالت: برخی از کارمندان گزارش دادند که شکاف نسبت انگیزه بین مدیریت و کارمندان عادی به اندازه 8: 1 است.
3سود: یارانه آموزش کودکان تازه اضافه شده از اکتبر (500-1000 یوان در ماه)
5. پیشنهادات جستجوی شغل
1. موقعیت های تحقیق و توسعه بسیار رقابتی هستند و باید به الزامات دستیابی به ثبت اختراع توجه کنند.
2. موقعیت های پایه تولید خوابگاه ها را فراهم می کند اما مکان نسبتاً از راه دور است.
3. سیستم فروش "آخرین سیستم حذف" را پیاده سازی می کند ، که فشار زیادی به عملکرد می بخشد.
4. محدوده افزایش حقوق سالانه حدود 5-8 ٪ است که بالاتر از میانگین صنعت 3-5 ٪ است
توجه: داده های فوق براساس اطلاعاتی از 10-20 اکتبر بر روی سیستم عامل هایی مانند رئیس استخدام Direct ، Kanzhun.com و Maimai است. اندازه نمونه بالغ بر 237 مورد است.
fa
